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作者: 甘诺颖 发布时间: 2020年04月10日 06:14:13

结构化面试是被经常采用的一种面试形式,在公务员面试中最多应用。

1、结构化面试定义

是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

2、结构化面试特征

结构化面谈,最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型:一类是分列式,《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式,把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。
  3、结构化面试的优点

结构化面谈有很多优点,如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等,都是事先经过科学分析确定的,能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合,这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出,形式规范,紧凑,高效,能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合,如录用公务员,选拔管理人员、领导人员等,常采用结构化面谈。

一、一般结构化面试模拟考试分析  

下面是一次面试的过程

 “你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面谈。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问题,希望你能认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右,回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。回答时,请注意语言要简洁明了。好,现在就让我们开始。”(稍停顿一下)第一个问题是:

  1.请用3分钟左右的时间谈谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么要报考这个职位?

  追问:这次有很多人报考了这一职位,你认为与其他人相比,你有什么优势和不足?

  [出题思路]背景性问题。导入正题,初步了解考生的基本情况,以便为以后的提问收集资料。考官可根据考生回答的具体情况进行追问,同时要尽可能地让考生多表现自己,考察其求职动机与拟任职位的匹配性。

  [评分参考标准]

好:表达清楚,客观地分析自己的优势和不足,求职动机与拟任职位匹配。

中:表达比较清楚,动机与拟任岗位匹配,但知识结构及经历与岗位要求有差距。

  差:表达不清,动机、条件与拟任岗位不匹配。

  [考生可能出现的问题]

  ——紧张。

  ——社会称许倾向。

  ——自我评价不够客观,尤其是不能从公务员应有的政治、能力素质层面进行自我分析和评价。性格不能成为缺点或不足,优势多,不足少。

  ——语言不够流畅和简明,语调不够自然诚恳。

  ——报考动机与职位匹配性不高,动机层次不完整,基本需要没有表达出来。

  ——过分自信,评价用语不准确。

  2.中国古代有一句话叫做:修身、齐家、治国平天下,请你就这句话谈谈你的理解和看法?

  [出题思路]智能性问题。考察综合分析能力。看考生能否对这句话的本义做出正确的理解,例如,先做人后做事、先做小事后做大事,做人、持家、治国平天下异事同理等。考生还应结合现实谈谈自己的观点。对这句话可以从多种角度进行发挥,甚至可以提出质疑,但要为自己的观点提供充分的论据。

  [评分参考标准]

  好:对修身、齐家、治国平天下这一名言能正确理解,并能结合自己的实际提出独到的看法,观点鲜明,论据充分。

  中:对修身、齐家、治国平天下这一名言理解基本正确,有明确的观点和看法,但说理不够充分。

  差:对修身、齐家、治国平天下理解不清,或者泛泛而谈、言之无物。

  [考生可能出现的问题]

  ——分析停留在一般解释的层面上,缺乏新意。

  ——不能联系人生发展或当前青年人的个人修养理想等问题,回答平淡,缺乏深度。

  ——缺乏条理性和逻辑性,说服力不够。

  ——语言不流畅,个别语句或用词不当。

  ——发挥过于随意,不着边际。

  3.有调查结果显示,绝大多数中国人认为缺乏诚信已成为社会一大问题,请问你怎么看待这件事情?

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